Dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice: Pași pentru viitorul CCRM

Comisia de etică a Curții de Conturi a Republicii Moldova (CCRM) s-a reunit pentru a discuta planurile de acțiuni și prioritățile pentru anul 2025.

În continuare, membrii Comisiei, inclusiv și angajații CCRM au participat la o sesiune de instruire cu genericul „Formarea și schimbarea culturii organizaționale”, condusă de dna Angela Zelenschi, doctor și conferențiar universitar, formator la Academia „Ștefan cel Mare”, vicepreședintă a Comisie de etică.

Activitatea a avut drept scop dezvoltarea abilităților funcționarilor publici de a gestiona eficient cultura organizațională, subliniind legătura dintre valorile etice și succesul instituțional. Pe parcursul instruirii, au fost analizați factorii care influențează formarea unei culturi organizaționale puternice, metodele de adaptare la schimbare și importanța promovării unui climat bazat pe integritate și încredere reciprocă.

Subiectele abordate de participanți au inclus: factorii care contribuie la formarea culturii organizaționale, procesul de analiză și schimbare a culturii organizaționale, depășirea obstacolelor din calea creării unei culturi organizaționale de succes.

Dna Zelenschi a reiterat faptul că dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase nu poate fi separată de respectarea principiilor etice, acestea fiind esențiale pentru promovarea profesionalismului și pentru crearea unui sentiment de apartenență și responsabilitate colectivă.

Prin acest eveniment, Curtea de Conturi și Comisia de etică reafirmă angajamentul de a promova o cultură organizațională orientată spre performanță, integritate și adaptabilitate în fața provocărilor viitoare.