La Parlament au avut loc audieri publice privind implementarea legii care vizează egalitatea salarială

Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul Republicii Moldova de legislatura a XI-a a organizat  audieri publice cu privire la implementarea legii ce vizează egalitatea salarială. La ședință au participat deputați, reprezentanți ai autorităților publice centrale, organizațiilor neguvernamentale și ai partenerilor de dezvoltare.

Instituțiile au prezentat informații despre progresele și realizările înregistrate, dar și provocările întâlnite. Printre acțiunile întreprinse se numără modificarea Codului muncii. Astfel, întreprinderile mici și mari sunt obligate să informeze salariații despre diferența de gen de salarizare pe categorii de salariați și de funcții. La fel, angajatorul trebuie să pună la dispoziția salariatului informația privind criteriul de evaluare și clasificare a funcțiilor, gradul de răspundere, nivelul de calificare și experiență, efortul și natura sarcinilor implicate și condițiile de lucru.

De asemenea, a fost introdusă flexibilitatea concediilor de maternitate și au fost create 5000 de locuri la creșă. Tot în scopul promovării principiului egalității, autoritățile au elaborat sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor și a fost conceptualizată o platformă online privind plata egală, care va include informații pentru angajați și angajatori. Urmează să fie elaborat și un ghid pentru angajatori. De asemenea, se întreprind acțiuni de consolidare a capacităților Inspectoratului de Stat al Muncii și a Consiliului pentru Egalitate.

Vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, a apreciat eforturile autorităților de a întreprinde acțiuni concrete în vederea implementării legii cu privire la egalitatea salarială. „Chiar dacă a trecut 3 ani de la votarea legii, statisticile arată că diferența salarială între femei și bărbați este în continuă creștere. Am constatat că egalitatea în bază de gen a crescut până la 15,6 % în 2024, iar dacă ne referim pe domenii separate, în finanțe și asigurări avem o discrepanță de 34 %, în IT – 42 %, în transportul aerian – 40 %”, a spus Doina Gherman. De asemenea, vicepreședinta Parlamentului a remarcat necesitatea susținerii în continuare a femeilor. „Trebuie să susținem femeile și să le ajutăm. Când vom avea femei economic împuternicite, femei care să-și cunoască drepturile financiare și economice, vom fi siguri că le vom putea oferi mai multă protecție”, adăugat Doina Gherman.

Printre propunerile înaintate la audieri se numără oferirea angajatorului instrumentul ce ar permite să evalueze munca egală, interzicerea angajatorului de a solicita istoricului salarial de la candidați, crearea unui mecanism de sancționare salarială, elaborarea unor softuri digitale pentru contabili, promovarea transparenței salariale, elaborarea unor programe de mentorat conform cărora companiile vor beneficia de evaluare internă, desfășurarea unor campanii de informare ș.a.

În rezultatul audierilor, în vederea obținerii unor rezultate mai bune la implementarea legii cu privire la egalitatea salarială, s-a propus crearea Comisiei de elaborare a mecanismului de implementare a legii, de care este responsabil Ministerul Muncii și Protecției Sociale, dar și a Comisiei de monitorizare, fiind responsabilă Platforma pentru Egalitate de Gen.