(INTERVIU) Eugenia Sarsaman, șef al AOFM Cahul: „Aplicația mobilă „Navigarea Pieței Muncii” va ajuta tinerii să-și coreleze abilitățile și interesele”

În decurs de 11 luni ale anului curent, Agenția Ocuparea Forței de Muncă Cahul a reușit să desfășoare activități cu antrenarea a peste 800 de tineri. Despre situația pe piața muncii din regiune, cum ii va ajuta pe tineri aplicația mobilă „Navigarea Pieței Muncii” în carieră, dar și planuri de viitor, reporterul Provincial.md a discutat cu Eugenia Sarsaman, șef al AOFM Cahul.

Provincial: Doamna Sarsaman, care este situația la capitolul angajarea tinerilor în câmpul muncii?

E.Sarsaman: Actualmente, putem afirma că, din cele 404 persoane tinere cu vârsta (16-29 ani) înregistrate cu statut de șomer în raionul Cahul, 301 au fost plasați în câmpul muncii (75%).

P.: Care sunt impedimentele în calea angajării tinerilor?

E.S.: Impedimentele angajării în rândul tinerilor ar fi: Pregătirea insuficientă a tinerilor pentru a corespunde cerințelor pieții muncii; Neacceptarea salariilor mici, precum și condițiile de muncă înaintate de angajatori la începutul carierei lor profesionale; Necunoașterea tehnicilor și metodelor de căutare a unui loc de muncă; Existența locurilor de muncă neatractive care duc la neacceptarea sau abandonarea acestora.

P.: De ce, joburile vacante de multe ori nu corespund solicitărilor tinerilor?

E.S.: De cele mai multe ori tinerii au așteptări foarte mari și nerealiste. Nu cunosc foarte bine activitățile ce urmează să le facă la locul de muncă. Nu au o pregătire suficientă pentru cerințele înaintate de angajatori.

P.: Ce faceți ca această discrepanță să dispară?

E.S.: Sunt organizate mai multe măsuri ca: Seminare informative privind legislația în vigoare și perspectivele pieții muncii; Târgul locurilor de muncă; Forum vocaţional; Activități de recrutare;  Activități de proiectare a carierei. Aceste activități sprijină tânărul în dezvoltarea traseului său profesional, obținerea informațiilor relevante despre tendințele pieții muncii, cerințele pentru ocuparea unui post cât și pregătirea acestora pentru scrierea unui CV,  prezentarea la un interviu de angajare și metode de căutare a unui loc de muncă.

P.: Recent, ILO și ANFOM au lansat Aplicația Mobilă Navigarea Pieții Muncii. Cum va ajuta aceasta tinerii?

E.S: Aplicația vine să ajute tinerii să învețe cât mai multe despre ei înșiși, să găsească un loc de muncă și să urmeze o carieră de succes, și să fie corelată cu abilitățile și interesele lor. Scopul principal al Aplicației este oferirea unui instrument eficient de ghidare în carieră cât mai accesibil pentru tineri.

P.: Credeți că, ghidarea în carieră este necesară încă de pe băncile școlii ?

E.S.: Ghidarea în carieră încă de pe băncile școlii oferă tânărului posibilitatea de explorare a lumii profesiilor, o autocunoaștere a propriilor abilități, interese, valori. Tinerilor li se oferă oportunități de dezvoltare și informare privind dezvoltarea traseului său educațional/profesional.

P.: Cu ce rezultate se mândrește AOFM Cahul în 2018?

E.S.: Ne mândrim cu activitățile realizate și numărul persoanelor la care am reușit să ajungem. Pe parcursul a 11 luni ai anului 2018 au fost organizate și desfășurate 28 de activităţi cu participarea a 827 de tineri care au aflat mai multe informaţii despre cum să ia o decizie în carieră, cum să se informeze corect și care sunt metodele și tehnicile de căutare a unui loc de muncă. Au beneficiat de  Testarea electronică „Cognitrom Career Planer” 16 tineri. A fost organizat Târgul locurilor de muncă pentru tineri și Forumul vocaţional ”O carieră de succes acasă”. De Aplicaţia mobilă „Navigînd pe piaţa muncii” au beneficiat 35 tineri.

P.: Care sunt planurile pentru 2019?

E.S.: Pentru 2019 ne propunem să fim în continuare activi şi să sprijinim în continuare tinerii în proiectarea carierii sale. Să avem câți mai mulți tineri informați și siguri în deciziile pe care le iau în dezvoltarea carierei lor.

Vă mulțumim!