Economist: „Atunci când sunt operate modificări la Codul Muncii, trebuie să se țină cont de opinia mediului de afaceri”

Recent a fost modificat Codului Muncii, o modificare sensibilă.  Pe de o parte avem un document învechit, pe de altă parte este unul foarte rigid cu cerințe excesive care îngreunează mediul de afaceri. Ba mai mult, este unul din factorii care ține la distanță investitorii, a explicat economistul IDIS Viitorul, Veaceslav Ioniță, în cadrul emisiunii ”15 minute de realism economic” – emisiune realizată de către IDIS Viitorul în parteneriat cu Radio Europa Liberă.

Potrivit documentului, autoritățile intenționează să atragă în țară și moldovenii care muncesc în străinătate în condițiile în care Republica Moldova este țara unde numărul muncitorilor din străinătate îi depășesc pe cei locali.

Stabilirea regulilor și relațiilor clare dintre angajator și angajat sunt o problemă, dar nu cea mai stringentă. Potrivit unui clasament cele mai grave probleme sunt corupția și justiția. ”Modificarea Codului Muncii este una pro business, dar în lipsa dialogului aceasta va scârțâi”.

Ioniță a enunțat câteva detalii de care ar trebui să se țină cont în noua lege. Este vorba de contractele de muncă care nu se negociază. Deși sunt 200 000 anual se renegociază doar 1000, și nimeni nu vrea să se implice. ”Acest Cod al muncii vine și împotriva pensionarilor prin modul ce conțin normele privind concedierea. În condiția în care a crescut speranța la viață, iar unele categorii ies la pensie la o vârstă tânără și au o experiență bogată, de ce să fie concediați”, s-a întrebat Ioniță.

În opinia lui, o problemă este concediul de maternitate. ”Ar trebui oferite mai multe oportunități femeilor care decid să stea doar un an în concediu de maternitate. Ele ar putea avea niște plăți mai mari. Or, în Republica Moldova nu sunt încurajate financiar femeile tinere care vor să-și dezvolte cariera”.

Referind-se la concedierea angajaților, Ioniță a menționat că la eliberarea din funcție trebuie să existe acceptul sindicatelor –  o prevedere abuzivă în condițiile în care atunci când exista un litigiu de judecată se câștiga pe lipsa de procedură, dar nu pe fond.

În concluzie, economistul a spus că atunci când sunt operate modificări la Codul Muncii trebuie să se țină cont de opinia mediului de afaceri pentru a avea confortul de desfășurare a activității antreprenoriale, iar angajații să fie protejați.

Doina Secrieru