Serghei Omelico: Fabrica de tutun din Orhei International Tobacco SRL este unul dintre cei mai mari contribuabili din Republica Moldova, achitând anual circa 325 milioane lei

Serghei Omelico, directorul Fabricii de tutun din Orhei International Tobacco SRL, în cadrul unui interviu pentru oficial.md, a declarat că, fabrica de tutun din Orhei International Tobacco SRL este unul dintre cei mai mari contribuabili din Republica Moldova, achitând anual, sub formă de impozite şi taxe la buget, circa 325 milioane lei.

„Pentru noi este o mare mândrie că nu doar creăm locuri de muncă, dar şi contribuim la dezvoltarea ţării prin impozitele achitate. Este o expresie a solidarităţii noastre cu statul Republica Moldova”, a subliniat el.

Potrivit spuselor sale, pe lângă impozitele achitate, întreprinderea mai este şi un investitor important. „Numai în ultimii ani la Fabrică s-au efectuat investiţii totale în valoare de peste 40 milioane lei. Scopul nostru este nu doar să menţinem Fabrica pe linia de plutire, ci şi să o dezvoltăm continuu, mai ales că am rămas una din puţinele întreprinderi de acest fel din Moldova”, a subliniat omul de afaceri.

Serghei Omelico a precizat că, astăzi, la Fabrica de tutun din Orhei activează 80 de angajaţi. „Unii dintre ei spun că Fabrica le-a oferit posibilitatea să rămână acasă, în Republica Moldova, cu familiile lor, având un loc de lucru decent şi condiţii de muncă destul de bune. Plus că şi utilajul de la Fabrică este modern. Având siguranţa zilei de mâine, aceşti oameni privesc cu mai multă încredere în viitor”, a menționat el.

Cât despre deficitul de forţă de muncă, Serghei Omelico a spus: „Noi suntem expuşi acestui risc într-o măsură mai mică decât alte întreprinderi. Aceasta pentru că am reuşit să consolidăm un nucleu puternic în colectivul nostru, oameni pe care-i motivăm corespunzător şi care sunt ataşaţi activităţii pe care o desfăşoară. Un rol important în acest sens îl joacă principiul de care ne conducem în permanenţă şi anume că cea mai bună şi eficientă investiţie este în oameni. Angajaţii noştri resimt impactul implementării acestui principiu în activitatea lor zilnică, iar aceasta ne face mai puţin expuşi problemei deficitului forţei de muncă”.